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キャリア
Fondazione Pardis

目標とは、さらにその先に進むために設定されるものです。それができた者のみが、表彰台に上れるのです。当社では、成長を価値としています。何歳であっても、どのような経験を持つ者であっても、常に成長を重んじています。これは、360°トレーニングにも当てはまることです。当社では、厳しい要求であると同時に、とてもエキサイティングな課題を設定しています。これは、視野を広げ、さらに先を見て没入せよ、というものです。こうして、継続的トレーニングと知識の共有に道を開くため、Pippo Neriキャンパスが設立されました。ここでは、経験と技術が完全なバランスにより届けられています。当社の創立者に捧げられた1フロア全体にわたり、全5室の教室が、社員の教養とトレーニングのために利用されており、全員が継続的にリフレッシュ コースを受講しています。文化的革新を通じてこそ、技術革新が可能となるからです。

い人材が考えを述べることのできる場所を想像してみてください。意見を聞いてもらえる場所を想像してみてください。聞いた後、行動が伴う場所を想像してみてください。

それがGeicoです。

J-Nextは、新しい、素晴らしいアイデアを直接経営陣に届けたいと思う30歳未満の人材が集まったグループです。誰もが貢献することができ、それにより会社と地域に対する付加価値を生み出していくことになります。

Geicoでは、洞察、ビジョン、提案、申し出を共有しています。そのための機会がいろいろと設けられています。

アイデアワークショップは、協働と創造性を合わせて蓄えていきます。
これは、誰もが自分の提案を「投稿」することができる専用の箱で、Lauraの思索の庭に設けられています。すべてのアイデアは、注目に値します。提案をすることと同様に、耳を傾けることも重要なのです。

革新ミーティングには、経営陣全体が参加します。ここで、事業の全分野についての革新が形作られていくのです。

こうして、グループが形成されていきます。
そしてこれが、真の成長への道筋なのです!

デスクに向かっていても、足は常にアクセルを踏んでいる。

しかし、時には休憩が必要。ピットストップ、あるいは地図を取り出して進む方向を確認する。

自分が何をしているかを知ってこそ、向上することができる。健康であってこそ、最善を尽くすことができる

Geicoでは、GPSを常にプロフェッショナリズムと幸福に設定し、それに従っています。

それが金曜トレーニングの目的です。金曜トレーニングでは、リフレッシュ コースを受講し、部分的にしか知らない、またはまったく未知の分野を探求し、ビジネス上も個人的にも成長を図っています。

当社では、プロフェッショナリズムと文化が調和とバランスを保って一体化しています。

コンピューター科学
実際上必須のステージだが、決して過去の結論に留まらない。まったく反対だ。アプリケーションの可能性は、さらに魅力的なものになってきている。いい感じだ。
幸福
Geicoの進路は、個人の全体的な幸福を決して見失わない。それには、肉体的、心理的な健康の両方が含まれる。
安全
この世界では、高速で走行する。しかし、リスクは冒さない。
技術職および専門職
Geicoのリフレッシュ コースは、技術的でビジネスの中核をなす職務、すなわち塗装工場分野に特に重点を置いています。
管理職
当社の社員の40%が、管理職に就いています。当社では、あなたもトレーニングに参加して管理職に就くことが可能です。
語学
そしてもちろん、伝統的な1対1形式の英語クラスもあります。例えば英語コーナーでは、ネイティブの教師と共にLauraの思索の庭を散歩しながら会話を練習する機会を設けており、特に重要なミーティングに備えることができます。これもGeico独特の利点の一つです。
Mcoat
MCOATピッポ・ネーリ・キャンパス – 自動車業界用塗装プラントのマスターGeicoの基本は、共有し分かち合うことです。私たちにとって知識を共有することは、パワーとチャンスを表しています。そのため、知識は年長者から若年者へ、またその逆に若年者から年長者へと、円を描いて循環します。ピッポ・ネーリ・キャンパス – 自動車業界用塗装プラントのマスター (MCOAT) は、Geicoにおける研修の中心です。年長の経験者は新入社員や別の部署の同僚に塗装方法の正しい指示や情報を提供し、従ってマスターの「プロフェッショナル」バージョンか、または「基本」バージョンに参加することができます。この方法により、正しい道を進むことができます。

成長は私たちにとって価値あるものです

それはどのようにグループです。それはあなたが本当に育つ方法です!