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Fondazione Pardis

Les lignes d’arrivée sont faites pour être dépassées. C’est la seule façon de monter sur le podium des gagnants. Pour nous, la croissance est une valeur. Toujours, à tout âge et avec quelque expérience que ce soit. C’est aussi la formation, à trois cent soixante degrés. Le défi que nous lançons nous engage, mais il est incroyablement excitant : élargir ses propres perspectives, regarder au-delà, y aller à fond. C’est dans ce but qu’est né le Campus Pippo Neri, pour laisser la place à des mots tels que formation continue et partage des connaissances : ici l’expérience et la technologie se conjuguent dans un équilibre parfait. Cinq salles en tout, un étage entier dédié au fondateur de la société est réservé à la culture et à la formation des salariés, constamment engagés dans des cours de recyclage. Parce que seule l’innovation culturelle rend possible également la technologie.

Imaginez un endroit où les jeunes peuvent exprimer ce qu’ils pensent. Imaginez un endroit où l’on écoute ce quelque chose. Imaginez un lieu où les faits suivent l’écoute.

Il s’agit de Geico.

J-Next est un groupe qui rassemble ceux qui ont moins de 30 ans et veulent proposer des idées neuves et brillantes directement à la Direction. Chacun peut contribuer, chacun crée une valeur ajoutée pour l’entreprise et la communauté.

Chez nous, les intuitions se partagent, de même que les visions, les suggestions et les propositions. Autant de moments de le faire.

L’atelier des idées: mettre en commun des synergies et de la créativité. C’est une boîte dédiée qui se trouve à l’intérieur du Jardin des pensées de Laura dans laquelle chacun peut « mettre » sa proposition. Chaque idée mérite attention: c’est pourquoi il est important non seulement de suggérer, mais aussi d’écouter.

Les Rencontres de l’innovation : impliquer toute la direction: l’innovation prend forme ici, dans tous les secteurs.

C’est ainsi que nous réalisons la cohésion du groupe. C’est ainsi que l’on se développe, vraiment!

C’est toujours avec le pied sur l’accélérateur, même lorsque vous êtes à votre bureau.

Parfois, cependant, un besoin de pause se fait sentir, un arrêt, un moment pour consulter les cartes et mieux comprendre le sens dans lequel on va.

C’est seulement lorsque l’on sait ce que l’on fait que l’on peut s’améliorer. C’est seulement lorsque l’on se sent en forme que l’on peut donner le maximum.

Nous nous connaissons à Geico, nous sommes guidés par un GPS dont le cap est toujours sur le professionnalisme et le bien-être.

C’est à cela que servent les Vendredis de la formation, qui donnent la possibilité de participer à des cours de recyclage et d’explorer des territoires partiellement connus ou à découvrir, de se développer professionnellement ou humainement.

Parce qu’avec nous, professionnalisme et culture se fondent dans un équilibre harmonieux

INFORMATIQUE
Une étape pratiquement obligée, mais pas pour autant bradée. En effet. Des applications possibles toujours plus attrayantes. Ça a l’air bien.
BIEN-ÊTRE
Itinéraires de GEICO, ne perdons pas de vue le bien-être de la personne à 360° : tant la santé physique que la santé psychologique. Pneus remplacés et réservoir de carburant rempli. Nous sommes prêts à repartir. Et vous?
SÉCURITÉ
On voyage rapidement, au sein de notre monde. Sans prendre de risques, cependant.
TECHNIQUE ET PROFESSIONNEL
Au centre des cours de mise à niveau de Geico, une importance particulière est accordée aux thématiques techniques, dédiés au cœur de métier, à savoir la peinture des caisses automobiles.
ENCADREMENT
40% de nos employés ont un rôle d’encadrement. Chez nous, vous pouvez apprendre comment monter vous-même
LINGUISTIQUE
Bien sûr, les cours d’anglais face à face ne peuvent manquer. Mais ce que nous appelons le coin anglais — la capacité de discuter avec un enseignant de langue maternelle, par exemple en se promenant dans le Jardin des pensées de Laura, en vue d’une rencontre importante – sont autant de particularités de Geico.
Mcoat
Le partage, l’une des valeurs fondamentales de Geico. Chez nous, le partage des connaissances est perçu comme une force, une opportunité. Pour cette raison, les connaissances suivent un parcours circulaire, des seniors aux juniors et vice versa. Le Campus Pippo Neri – Master in Original Coating Plants for the Vehicle Industry (MCOAT) est au centre de la formation chez Geico. Les seniors transmettent les informations sur l’univers de la peintures aux nouvelles recrues et aux collègues dans les différents secteurs d’activité, qui peuvent ensuite participer à la version « Professional » ou « Principles » du mastère. De cette façon, on ne peut pas de tromper de route.

Chez nous, la croissance est une valeur

C’est comme cela qu’on fait équipe. C’est comme cela qu’on progresse vraiment!