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Kulturelle Innovation
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Fondazione Pardis

Ziellinien sind dafür gemacht, überwunden zu werden. Nur so erreicht man das Siegerpodest. Für uns ist Wachstum ein Wert. Immer, in jedem Alter und mit jeder Erfahrung.

Das gilt auch für eine umfassende und vielseitige Weiterbildung. Die Herausforderung, zu der wir einladen, ist anspruchsvoll und zugleich unglaublich spannend: die eigene Perspektive erweitern, über den Tellerrand hinausblicken und sich eingehend mit einem Thema befassen.

Und genau dafür ist der Campus Pippo Neri entstanden – um Begriffe wie ständige Weiterbildung und Knowledge Sharing mit Leben zu füllen. Hier verschmelzen Erfahrung und Technologie in perfektem Gleichgewicht.

Der Campus erstreckt sich über eine gesamte Etage mit fünf Räumen, die dem Gründer des Unternehmens gewidmet wurden und der Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter vorbehalten sind, die kontinuierlich an Schulungen teilnehmen. Denn nur über die kulturelle Innovation wird auch die technologische möglich.

Stellen Sie sich einen Ort vor, an dem jungen Menschen ihre Ideen ausprobieren können. Stellen Sie sich einen Ort vor, wo man auf Sie hört. Stellen Sie sich einen Ort vor, an dem auf das Zuhören auch Taten folgen.

Dieser Ort ist Geico.

J-Next ist eine Gruppe, die junge Leute unter 30 zusammenbringt, die ihre frischen und brillanten Ideen direkt der Unternehmensführung vorstellen möchten. Jeder kann einen Beitrag leisten und jeder schafft auf diese Weise einen Mehrwert für das Unternehmen und die Gemeinschaft.

Bei uns werden geniale Eingebungen geteilt – ebenso wie Visionen, Anregungen und Vorschläge. Und dafür gibt es zahlreiche Möglichkeiten.

Die Werkstatt der Ideen bringt Synergien und Kreativität zusammen. Dabei handelt es sich um eine spezielle Box im „Giardino dei Pensieri di Laura“ („Garten der Gedanken von Laura“), wo alle ihre Vorschläge „einwerfen“ können. Jede Idee hat Aufmerksamkeit verdient: Deshalb ist es wichtig, nicht nur vorzuschlagen, sondern auch zuzuhören.

Die Innovations-Meetingshingegen beziehen die gesamte Unternehmensführung mit ein: Hier nimmt Innovation Form an – in jedem Bereich..

So funktioniert Teamwork. So wächst man wirklich!

Heute haben wir immer einen Fuß auf dem Gaspedal – auch dann, wenn wir an unserem Schreibtisch sitzen.

Manchmal brauchen wir aber auch eine Pause, einen Boxenstopp, einen Moment, um auf die Karte zu schauen und uns klarzumachen, in welche Richtung wir fahren.

Nur wenn wir genau wissen, was wir da eigentlich tun, können wir es auch besser machen. Nur wenn wir in Form sind, können wir unser Bestes geben.

Das alles wissen wir von Geico nur zu gut und lassen uns daher von einem Navigationssystem leiten, das immer auf Professionalität und Wohlbefinden programmiert ist.

Dazu dient der Freitag der Weiterbildung, der die Möglichkeit gibt, an Schulungen teilzunehmen und Gebiete zu entdecken, die nur teilweise bekannt oder noch völlig unerforscht sind, und so sowohl auf beruflicher als auch auf persönlicher Ebene zu wachsen.

Denn bei uns verschmelzen Professionalität und Kultur in einem harmonischen Gleichgewicht.

INFORMATIK
Eine Station, an der keiner vorbeikommt, die aber deshalb längst nicht abgedroschen ist. Ganz im Gegenteil. Die möglichen Anwendungsbereiche werden immer attraktiver. Sounds good.
WELLNESS
Auf unserer Reise verlieren wir bei Geico niemals das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter aus den Augen und kümmern uns sowohl um ihre körperliche als auch um ihre geistige Gesundheit.Die Reifen sind gewechselt und der Tank ist voll – wir sind startklar. Und Sie?
Sicherheit
Man fährt schnell in unserer Welt. Dabei gehen wir aber keine Risiken ein.
TECHNIK UND BERUF
Im Weiterbildungszentrum von Geico wird jenen Fachleuten besondere Bedeutung beigemessen, die sich dem Kerngeschäft unseres Unternehmens widmen, d. h. der Lackierung von Autokarosserien.
Management
40% unserer Mitarbeiter haben eine leitende Funktion. Bei uns können auch Sie lernen, eine solche Stelle zu bekleiden.
SPRACHEN
Sicher, die klassischen Englischstunden one-to-one dürfen nicht fehlen. Aber das, was wir English Corner nennen – nämlich die Möglichkeit der individuellen Betreuung durch eine muttersprachliche Lehrerin, zum Beispiel bei einem Spaziergang im „Giardino dei Pensieri di Laura“ zur Vorbereitung auf ein besonders wichtiges Telefonat oder Meeting – ist eine weitere Besonderheit bei Geico
Mcoat
Die Grundlage von Geico ist das Teilen. Bei uns wird Knowledge sharing als eine Stärke, eine Gelegenheit angesehen. Daher folgt das Wissen einem kreisförmigen Verlauf, von den Senior- zu den Juniorfiguren und umgekehrt. DerCampus Pippo Neri – Master in Original Coating Plants for the Vehicle Industry (MCOAT) steht im Zentrum der Ausbildung bei Geico. Die Seniors erteilen den Neuankömmlingen und den Kollegen der unterschiedlichen Unternehmensbereiche die entsprechenden Hinweise zur Welt der Lackierung, die danach an der Version “Professional” des Masters oder der “Principles” teilnehmen können. Auf diese Weise schlägt niemand den falschen Weg ein.

Bei uns ist Wachstum ein Wert

So bildet man eine Gruppe. So wächst man wirklich!